Imprimer la page Le mercredi 11 avril 2012
| Lorraine Dyke, Professeure agrégée, Sprott School of Business de l'Université Carleton |
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Lorraine Dyke a aussi une expérience considérable en recherche et comme consultante. Sa recherche porte sur les carrières, les changements dans le milieu de travail et la diversité de la main-d’œuvre. Ses monographies comprennent une étude interculturelle des attitudes envers les femmes en gestion, une étude sur le développement de carrière dans la Fonction publique fédérale et une étude des enjeux de carrière dans le secteur de la haute technologie. Elle est l’auteure de nombreux articles de recherche et a bénéficié d’un financement intensif de ses recherches. Lorraine est aussi la récipiendaire de trois « Best Paper Awards » pour ses recherches.
L’expérience de consultante de Lorraine comprend des travaux avec certaines des plus importantes organisations du secteur public et privé du Canada. Ses plus récents projets de consultation comprennent une initiative majeure de formation de l’exécutif sur la diversité, un programme adapté de leadership pour une agence fédérale et trois projets sur les enjeux du climat dans le milieu de travail.
Au cours des dernières années, Lorraine Dyke a été nommée par les anciens élèves de Carleton pour un Prix du Gouverneur général en hommage à un cas de personne et comme Femme de distinction du YMCA-YWCA.
Comprendre et encourager la réussite des employés
(en anglais)
(en anglais)
Ce webinaire explore un certain nombre de questions liées à la compréhension et à la facilitation du succès des employés. Par exemple, comment définissez-vous le succès? Est-ce que différents groupes d’employés définissent le succès différemment? Qu’est-ce qui est plus important pour la plupart des employés – les récompenses financières ou un travail enrichissant? Qu’est-ce qui arrive quand vous ne pouvez atteindre au succès dans votre milieu de travail? Et que pouvez-vous faire pour aider les employés à ressentir plus de succès? Les participants auront aussi l’occasion de présenter leurs propres questions. La présentation se basera sur des recherches effectuées tant pas des organisations privées que du secteur public pour aider à répondre à ces questions. La recherche démontre que comprendre et faciliter le succès des employés peut avoir des résultats positifs tant pour les individus que l’organisation. Donc joignez-vous à nous pour mieux comprendre la signification du succès.
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